Min.Lavoro: Apprendistato e profili sanzionatori
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28/01/2013

Min.Lavoro: Apprendistato e profili sanzionatori

Il Ministero precisa, poi, al proprio personale ispettivo le scansioni temporali entro cui deve essere erogata l'attività formativa, precisando che la violazione delle ore di formazione previste per il primo anno non causa il disconoscimento del rapporto. In merito alla formazione dell’apprendista il personale ispettivo sarà tenuto a verificare la quantità, i contenuti e le modalità della formazione stessa, mediante la verifica della documentazione che la certifica e con l’acquisizione delle dichiarazioni da parte dell’apprendista. Il Ministero non prevede nessuna sanzione per il contratto di apprendistato se il datore di lavoro non effettua la formazione prevista dal piano individuale nel primo anno, al contrario, la violazione genera le sanzioni amministrative e di conversione del rapporto se nel secondo anno di durata del contratto il datore di lavoro non svolge almeno il 40% delle ore di formazione accumulate oppure, nel terzo anno, il 60%. La violazione delle ore di formazione previste per il primo anno del contratto non da mai luogo ad un disconoscimento del rapporto. Nel secondo anno, invece, la violazione si configura – spiega la circolare – laddove sommando le ore del primo anno con la quota parte delle ore riferite ai mesi trascorsi del secondo anno rispetto al momento della verifica, il datore di lavoro non ha svolto almeno il 40% della formazione, ovvero il 60%delle ore accumulate fino al terzo anno. Una volta accertata la violazione dei contenuti formativi il personale ispettivo dovrà verificare se è possibile recuperare la formazione dell’apprendista. Solo se le percentuali sopra indicate sono rispettate e quindi il datore ha raggiunto un numero minimo di ore svolte, allora l’ispettore può impartire la “disposizione” per effettuare il resto della formazione entro un determinato termine. Diversamente sarà applicato il regime sanzionatorio, ossia le sanzioni amministrative legate al “disconoscimento del rapporto di apprendistato”, con l’erogazione di una sanzione pari:
  • alla differenza contributiva versata e quella dovuta,
  • con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunti dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato
  • maggiorata del 100%.
Il Ministero chiarisce che in caso di applicazione della predetta sanzione il personale ispettivo effettuerà le relative comunicazioni all’Inps e comminerà le consuete sanzioni amministrative legate al “disconoscimento del rapporto di apprendistato”. Specifica, inoltre, che essendo già l’apprendistati un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, il suo disconoscimento rivelerà sotto il profilo sanzionatorio con riguardo agli adempimenti amministrativi, in particolare quelli relativi alla comunicazione al Centro per l’Impiego ed alla consegna di una copia di tale comunicazione al lavoratore.

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