Incentivi per l’assunzione di lavoratori licenziati per motivi economici. Nuove modalità di accesso

Per i contratti stipulati prima dell’attivazione della procedura telematica, l’invio delle istanze dovrà avvenire entro 30 giorni dalla data di attivazione della predetta procedura. L’INPS esaminerà le istanze secondo l'ordine cronologico di presentazione. Le nuove modalità sono state definite con il Decreto direttoriale n. 390 del 3 giugno 2013 del Ministero del Lavoro, registrato alla corte dei Conti il 1° luglio 2013 ed in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. Altra novità introdotta con il Decreto n. 390 del 3 giugno 2013 concerne il meccanismo di assegnazione dei fondi. In base alle nuove procedure, le domande saranno ammesse secondo la data di assunzione e non più secondo l'ordine cronologico di presentazione, come invece era previsto dal Decreto n. 264 del 19 aprile 2013. I soggetti beneficiari Hanno accesso all’incentivo i datori di lavoro privati che assumono lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo nei 12 mesi precedenti. Sono esclusi solo i datori di lavoro pubblici e quelli domestici. Rientrano invece nell’ambito applicativo dell’agevolazione gli studi professionali e le fondazioni. Le assunzioni agevolate L’incentivo verrà concesso per le assunzioni (a tempo determinato o indeterminato, anche part time o a scopo di somministrazione), effettuate nel corso 2013, di lavoratori licenziati, nei 12 mesi precedenti l’assunzione, per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro. Il beneficio potrà essere fruito anche nel caso di lavoratori soci di cooperative qualora, oltre al rapporto associativo, venga stipulato anche un ulteriore e distinto rapporto di lavoro di natura subordinata. L’entità della agevolazione L’incentivo è pari a
190 euro mensili e sarà concesso per:

12 mesi,
in caso di assunzione a tempo indeterminato;
6 mesi, in caso di una assunzione a tempo determinato.

Se il contratto è part-time, il beneficio mensile è moltiplicato per il rapporto tra l’orario di lavoro previsto e l’orario normale di lavoro. Il contributo sarà riconosciuto in “de minimis” ai sensi del Regolamento (CE) n. 1998/2006. Le condizioni per fruire dell’incentivo L’incentivo spetterà a condizione che il datore di lavoro garantisca, al lavoratore neoassunto, interventi di formazione professionale direttamente sul posto di lavoro, con la possibilità di avvalersi anche delle risorse per la formazione continua di competenza regionale. La procedura di accesso all’incentivo Il Decreto n. 264 del 19 aprile 2013 assegna la gestione degli incentivi all’Inps, che dovrà illustrare la procedura per accedere ai benefici con apposita circolare da emanare entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore dal decreto stesso (il provvedimento non è ancora in vigore in quanto manca la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale). I datori di lavoro che intendono beneficare dell’incentivo dovranno inoltrare la relativa istanza all’Inps, esclusivamente in via telematica, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata. Secondo quanto stabilito dal Decreto n. 390 del 3 giugno 2013, la domanda dovrà esser presentata:

entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto, per le assunzioni effettuate dopo la pubblicazione delle istruzioni dell’Inps;
entro 30 giorni dalla data di pubblicazione delle istruzioni dell’Inps, per le assunzioni effettuate prima della pubblicazione di dette istruzioni.

Le modalità di fruizione degli incentivi L’Inps autorizzerà la fruizione del beneficio in seguito all’accertamento dell’esistenza dei requisiti richiesti per accedere all’agevolazione, effettuato sulla base delle comunicazione obbligatorie di assunzione e cessazione, nonché mediante le dichiarazioni contributive dei datori di lavoro. Ai sensi del Decreto n. 390 del 3 giugno 2013, il beneficio sarà autorizzato secondo l’ordine cronologico di assunzione. A seguito dell’autorizzazione, il beneficio verrà erogato mediante conguaglio sulle dichiarazioni contributive.

Riferimenti normativi	Decreto direttoriale n. 264 del 19 aprile 2013 del Ministero del Lavoro, come modificato dal Decreto direttoriale n. 390 del 3 giugno 2013
Fondi stanziati	20 milioni di euro
Beneficiari	Datori di lavoro privati. Sono esclusi i datori di lavoro pubblici e quelli domestici
Assunzioni agevolate	Saranno ammesse le assunzioni (a tempo determinato o indeterminato, anche part time o a scopo di somministrazione), effettuate nel corso 2013, di lavoratori licenziati nei 12 mesi precedenti l’assunzione, per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro
Incentivo	Il beneficio ammonta a 190 euro per la durata di 12 mesi, se l’assunzione è a tempo indeterminato, ovvero per la durata di 6 mesi, se l’assunzione è a tempo determinato. Se il contratto è part-time, il contributo mensile è moltiplicato per il rapporto tra l’orario di lavoro previsto e l’orario normale di lavoro
Condizione per fruire dell’incentivo	Il datore di lavoro dovrà garantire, al lavoratore neoassunto, interventi di formazione professionale direttamente sul posto di lavoro
Presentazione domande	La domanda dovrà essere presentata: – entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto, per le assunzioni effettuate dopo la pubblicazione delle istruzioni dell’Inps; – entro 30 giorni dalla data di pubblicazione delle istruzioni dell’Inps, per le assunzioni effettuate prima della pubblicazione di dette istruzioni
Meccanismo di assegnazione fondi	Il beneficio sarà autorizzato secondo l’ordine cronologico di assunzione

Incentivi per l’assunzione di lavoratori licenziati per motivi economici. Nuove modalità di accesso

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