Conversione in Legge del D.L. n. 76/2013
Paghe e consulenza del lavoro

08/09/2013

Conversione in Legge del D.L. n. 76/2013

Si elencano di seguito le principali modifiche intervenute in sede di conversione. 1) Incentivi per nuove assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori giovani: L’incentivo previsto dall’art. 1 del Decreto è rivolto ai giovani fra 18 e 29 anni in possesso, anche disgiuntamente, dei seguenti requisiti:
  • essere privi di impiego retribuito da almeno sei mesi;
  • essere privi di diploma di scuola media superiore o professionale.
Viene dunque eliminato il requisito del vivere soli con una o più persone a carico. L’incentivo è pari a un terzo della retribuzione imponibile a fini previdenziali, con tetto massimo di 650 euro mensili per lavoratore, fruibile fino a 18 mesi mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili. Riguardo le assunzioni, fermo restando così come previsto dall’art. 1 co. 3 che le stesse devono comportare un incremento occupazionale netto, viene stabilito che il Ministero del Lavoro dovrà fornire apposita comunicazione per la data di decorrenza dell’incentivo. A tutt’oggi, quindi, la disposizione sopra citata non ha piena vigenza. 2) Incentivo assunzioni (art. 7, comma 5, lett. b) – confermata la dote Aspi: Le imprese che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori che fruiscono dell'ASPI fruiscono per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore un contributo mensile pari al 50% dell'indennità per le mensilità che sarebbero state corrisposte al lavoratore. Si attendono, ora, istruzioni Inps per la modalità di fruizione. 3) Modifiche apportate alla Riforma Fornero (art. 7): Si segnala:
  • la proroga del contratto a termine acausale: viene chiarito che la durata non superiore q a 12 mesi è comprensiva della proroga;
  • la riduzione degli intervalli temporali nella successione di contratti a termine (ridotti a 10 giorni – se il contratto precedente era di durata inferiore a 6 mesi – e 20 giorni – nel caso di precedente contratto di durata superiore a 6 mesi);
  • la prosecuzione di fatto del contratto a termine con l’abolizione della relativa comunicazione preventiva in caso di superamento del limite originariamente fissato;
  • i contratti a termine con gli iscritti alle liste di mobilità – questi vengono esclusi dal campo di applicazione del d.lgs. n. 368/2001, ossia per questi non valgono le regole su intervalli e proroghe (nei 12 mesi di validità) e non si devono conteggiare ai fini del computo della durata massima dei 36 mesi;
  • la previsione di un tetto massimo di giornate lavorabili (pari a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco dei 3 anni solari) nel contratto di lavoro intermittente con il medesimo datore di lavoro. Si devono computare i giorni di lavoro effettivo svolti dopo l’entrata in vigore del D.L. 76/2013;
  • licenziamenti per giustificato motivo oggettivo – il licenziamento per superamento del periodo di comporto, ex art. 4 legge 604/66, non richiede l’attivazione della procedura di conciliazione;
  • la mancata comparizione al tentativo di conciliazione ora può essere considerata dal giudice nella valutazione delle prove in caso di giudizio. Ne deriva che andrà posta particolare attenzione nell’adempiere all’onere di partecipazione;
  • l’estensione della procedura di convalida delle dimissioni anche ai co.co.pro. e a quelli di associazione in partecipazione con apporto di lavoro.
Responsabilità solidale negli appalti

(art. 9 comma 1) La norma estende la responsabilità solidale anche ai compensi ed agli obblighi retributivi, contributivi ed assicurativi nei confronti dei lavoratori autonomi in generale. Il Ministero del Lavoro ha precisato che tale estensione è limitata “sostanzialmente ai co.co.co. / co.co.pro. impiegati nell’appalto e non anche a quei lavoratori autonomi che sono tenuti in via esclusiva all’assolvimento dei relativi oneri”. Distacco nelle reti di imprese (art. 7 comma 2) Modificando l’art. 30 del d.lgs. 276/2003 la legge di conversione dispone che il distacco di personale tra imprese aderenti ad un contratto di rete (art. 3 legge 33/2009), trova la propria causa giustificatrice nel contratto di rete stesso dando luogo ad un automatico riconoscimento dell’interesse della parte distaccante, semplificando così le procedure per la realizzazione del distacco. Il potere ispettivo sarà limitato alla verifica dell’esistenza di un contratto di rete tra distaccante e distaccatario.

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